浅析建筑企业管理中的人力资源管理方式 |
作者:佚名 |
来源:建设工程教育网 |
点击量: |
发布时间:2013-2-6 15:20:14 |
益,反映企业奋斗目标、价值观念和道德行为准则的一种集体意识。在优秀的企业精神影响下,员工会不讲条件、不讲得失、不计报酬地为企业工作而自己又感到很荣幸、自豪和满足。通过培育和谐的企业文化,增强企业的凝聚力、向心力,造就能令人心情舒畅、有助于激发和释放创新能力的宽松环境,营造尊重知识、尊重人才、留住人才的良好氛围。
总之,建筑企业若想发展壮大,就必须创新人力资源管理方式,提升企业的人才竞争力,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。 上一页 [1] [2] [3] [4]
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